Code de conduite

Contributor Covenant 3.0

Notre engagement

Nous nous engageons à faire de notre communauté un lieu accueillant, sûr et équitable pour tous.

Nous nous engageons à favoriser un environnement qui respecte et promeut la dignité, les droits et les contributions de chacun, quelles que soient des caractéristiques telles que la race, l’ethnicité, la caste, la couleur de peau, l’âge, les caractéristiques physiques, la neurodiversité, le handicap, le sexe ou le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la philosophie ou la religion, l’origine nationale ou sociale, la situation socio-économique, le niveau d’études ou tout autre statut. Les mêmes privilèges de participation sont offerts à toute personne qui participe de bonne foi et conformément à ce pacte.

Comportements encouragés

En reconnaissant les différences de normes sociales, nous nous efforçons tous de répondre aux attentes positives de notre communauté. Nous comprenons aussi que nos paroles et nos actes peuvent être interprétés autrement que nous l’entendons selon la culture, le vécu ou la langue maternelle.

À la lumière de ces considérations, nous convenons d’agir avec attention les uns envers les autres et de nous comporter de manière à mettre en avant nos valeurs communes, notamment :

Respecter la finalité de notre communauté, nos activités et nos modes de rassemblement.
Interagir avec bienveillance et honnêteté.
Respecter les points de vue et expériences différents.
Assumer la responsabilité de nos actes et de nos contributions.
Donner et accepter avec grâce des retours constructifs.
S’engager à réparer les préjudices lorsqu’ils surviennent.
Se comporter de toute autre manière qui favorise et préserve le bien-être de notre communauté.

Comportements restreints

Nous convenons de restreindre les comportements suivants dans notre communauté. Les occurrences, menaces ou promotion de ces comportements constituent des violations du présent code de conduite.

Harcèlement. Violer des limites clairement exprimées ou prodiguer une attention personnelle non nécessaire après toute demande explicite d’arrêt.
Attaques personnelles. Tenir des propos insultants, dégradants ou péjoratifs à l’encontre d’un membre ou d’un groupe.
Stéréotypage ou discrimination. Caractériser la personnalité ou le comportement de quelqu’un sur la base d’identités ou de traits immuables.
Sexualisation. Se comporter d’une manière généralement considérée comme intime de façon inappropriée au regard du contexte ou de l’objectif de la communauté.
Violation de la confidentialité. Partager ou agir sur des informations personnelles ou privées sans permission.
Mise en danger. Provoquer, encourager ou menacer de violence ou d’autres préjudices envers une personne ou un groupe.
Se comporter de toute autre manière qui menace le bien-être de notre communauté.

Autres restrictions

Identité trompeuse. Usurper l’identité d’autrui pour quelque raison que ce soit, ou prétendre être une autre personne pour échapper à des mesures d’application.
Omission de créditer les sources. Ne pas créditer correctement les sources du contenu que vous contribuez.
Contenu promotionnel. Partager du marketing ou d’autre contenu commercial d’une manière qui sort des normes de la communauté.
Communication irresponsable. Ne pas présenter de façon responsable un contenu qui inclut, renvoie ou décrit d’autres comportements restreints.

Signaler un problème

Des tensions peuvent survenir entre membres même lorsque chacun fait de son mieux pour collaborer. Tout conflit ne constitue pas une violation du code de conduite, et ce code renforce des comportements et des normes qui peuvent aider à éviter les conflits et à limiter les préjudices.

Lorsqu’un incident se produit, il est important de le signaler rapidement.

Signaler une violation

Pour signaler une violation possible, écrivez à : conduct@duckling-ui.org

Les modérateurs et modératrices de la communauté traitent les signalements au sérieux et s’efforcent de répondre dans les meilleurs délais. Ils enquêtent sur tous les signalements de violation du code de conduite, en examinant messages, journaux et enregistrements, ou en interviewant témoins et autres participants. Les mesures d’enquête et d’application sont rendues aussi transparentes que possible tout en priorisant la sécurité et la confidentialité. Pour honorer ces valeurs, les mesures sont menées en privé avec les personnes concernées, mais une communication à l’ensemble de la communauté peut faire partie d’une résolution convenue d’un commun accord.

Traiter et réparer les préjudices

Si une enquête des modérateurs et modératrices conclut à une violation du présent code, l’échelle d’application suivante peut servir à déterminer comment réparer le préjudice, selon l’impact de l’incident sur les personnes concernées et sur la communauté dans son ensemble. Selon la gravité, les niveaux inférieurs de l’échelle peuvent être ignorés.

1. Avertissement


Incident	Une violation impliquant un seul incident ou une série d’incidents.
Conséquence	Un avertissement écrit privé des modérateurs et modératrices.
Réparation	Par exemple : excuses écrites privées, reconnaissance de responsabilité, demande de précisions sur les attentes.

2. Activités limitées temporairement


Incident	Répétition d’une violation ayant déjà donné lieu à un avertissement, ou première occurrence d’une violation plus grave.
Conséquence	Avertissement écrit privé avec une période de refroidissement limitée dans le temps pour souligner la gravité.
Réparation	Par exemple : présenter des excuses, utiliser la période pour réfléchir aux actes et à leurs effets.

3. Suspension temporaire


Incident	Schéma répété de violations malgré des avertissements, ou violation grave unique.
Conséquence	Avertissement écrit privé avec conditions de retour après suspension.
Réparation	Par exemple : respecter l’esprit de la suspension et remplir les conditions fixées pour le retour.

4. Bannissement permanent


Incident	Schéma répété de violations du code que les autres étapes n’ont pas résolu, ou violation si grave que les modérateurs et modératrices estiment impossible de garder la communauté en sécurité avec cette personne comme membre.
Conséquence	Retrait de l’accès à tous les espaces, outils et canaux de communication de la communauté.
Réparation	Aucune réparation possible dans les cas de cette gravité.

Note

Cette échelle d’application est une ligne directrice. Elle ne limite pas la discrétion des gestionnaires de communauté, dans l’intérêt supérieur de notre communauté.

Portée

Ce code de s’applique dans tous les espaces de la communauté, ainsi que lorsqu’une personne représente officiellement la communauté en public ou ailleurs. Exemples de représentation : utilisation d’une adresse e-mail officielle, publication via un compte de médias sociaux officiel, ou rôle de représentant désigné lors d’un événement en ligne ou en personne.

Attribution

Ce code de conduite est adapté du Contributor Covenant, version 3.0, disponible en permanence à l’adresse https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.

Le Contributor Covenant est piloté par l’Organization for Ethical Source et publié sous licence CC BY-SA 4.0.

Pour des réponses aux questions courantes sur le Contributor Covenant, voir la FAQ. Des traductions sont disponibles sur contributor-covenant.org/translations. Des ressources supplémentaires sur l’application et les lignes directrices communautaires se trouvent sur contributor-covenant.org/resources. L’échelle d’application s’inspire du travail de l’équipe code de conduite de Mozilla.